Leginkább olyan esetekben ajánlott és célravezető módszer, amikor a keresett szakember leendő pozíciójának fontossága, hatásköre, a megbízó cég sikerességéhez hozzáadott értéke, vagy a vállalat egyedülállóan speciális elvárási rendszere miatt a keresési folyamat teljes körű piackutatást igényel, és az idő is fontos tényező. Az Executive Search a legmagasabb bizalmassági és alapossági – ezen keresztül minőségi – elvárásoknak megfelelő keresési módszer, elsősorban felső vezetők keresésére és kiválasztására, amely minden esetben kizárólag aktív kutatói munkán alapul. A direkt keresés során a keresett szakember teljes piaci szegmensét feltérképezzük, így a Megbízó alapos döntéséhez az új vezető kiválasztásakor minden információ rendelkezésre áll.
Az executive search szolgáltatás során a ránk bízott pozíció nem kerül meghirdetésre, fejvadász kollégáink kizárólag a direkt keresés módszereivel, szakmai ajánlások útján, több csatornán keresztül - adatbázisok, Internet, személyes és szakmai kapcsolati háló – jutnak el a megfelelő szakemberekhez.
Az Executive Search szolgáltatásunk alapfeltétele, hogy a lehető legalaposabban megismerjük a betöltendő pozíciót:
Annak érdekében, hogy a vállalati kultúrához személyiségében is leginkább illeszkedő megfelelő szakembert közvetíthessük ki, alaposan meg kell ismernünk a leendő munkakörülményeket, a kollégákat, beosztottakat és feletteseket is. Ennek megfelelően, de csak a biztosított lehetőségekhez mérten igyekszünk mindezeket a személyeket megismerni és a környezetet is felmérni egy kifejezetten e célra szervezett látogatás során.
Szakértő kollégáink a fentiek megtörténte után és alapján kezdenek a kereséshez:
1.) Elkészítjük a részletes pozíció leírást.A megbeszéléseken elhangzottak alapján definiáljuk a munkakört, a betöltéséhez szükséges szakmai és személyi profilt, mely tartalmazza a végzettségeket, tapasztalatokat, speciális elvárásokat, és minden olyan egyéb információt, mely a kiválasztási folyamat alapjait képezi. A pozíció leírás tartalmazza a kompenzációs csomagot is, melynek elkészítésében – igény esetén – tevékenyen is részt veszünk: a rendelkezésünkre álló jelöltadatbázisokban ellenőrizzük a hasonló pozícióban dolgozó szakemberek fizetési szintjét és igényeit, melynek felhasználásával versenyképes kompenzációs csomagra tudunk javaslatot adni.
2.) Egyeztetjük és elkészítjük a kutatási stratégiát.A követelmények alapján összeállítjuk a potenciális célcsoportot, illetve azon cégek listáját, ahonnan megbízónk szívesen fogadna szakembereket. A kutatási stratégia tartalmazza azokat a cégeket is, amelyek kutatási tilalom alá esnek. Ilyenek például megbízónk partnerei, viszonteladói, vagy egyéb együttműködő vállalkozások, amelyeknél nem folytathatunk kutatást.
3.) A stratégia jóváhagyása után megkezdjük a direkt keresést.Ez egy olyan célzott és kreatív folyamat, melynek során a kidolgozott kutatási anyagban szereplő "long list" alapján ismertetjük a pozíciót a potenciális jelöltekkel – természetesen megbízónk kilétének felfedése nélkül, a legmagasabb fokú diszkrécióval.
4.) A megkereséseket követően szelektáljuk a megfelelő jelölteket.Ebben a lépésben zajlanak le az első és második körös interjúk, beleértve a személyes és szakmai kompetenciák meglétének ellenőrzését, személyes karriermotivációk feltárását és referenciák ellenőrzését.
5.) Kialakítjuk és átadjuk a rövid listát.Az interjúkon és szakmai teszteken megfelelően szereplő szakemberek alkotják az úgynevezett „short list” –et, azaz a kiválasztott jelöltek listáját. A „short list” tartalmazza az interjún megfelelt személyek szakmai önéletrajzait, az esetlegesen alkalmazott szakmai teszt eredményeit, valamint szakértő kollégáink által az interjúkon tapasztaltak alapján kialakított véleményét a jelöltek szakmai és emberi kvalitásait illetően. Megbízónk e listából választhatja ki, hogy kik azok a személyek, akiket egy személyes bemutatón is látni és interjúztatni szeretne.
6.) Kiválasztás és lezárás.A megbízónknál lezajlott interjúkat megbízónkkal közösen átbeszéljük és értékeljük, igény esetén javaslatot teszünk az általunk leginkább megfelelő szakemberre, vagy szakmai támogatást nyújtunk az önálló döntés meghozatalához. A kiválasztásra nem kerülő, de interjúztatott, vagy bemutatott jelölteket értesítjük a folyamat lezárulásáról.
Executive search szolgáltatásunk színvonalát alátámasztandó, a kiközvetített szakemberre garanciát vállalunk, így annak egyértelmű alkalmatlansága esetén a keresést díjmentesen megismételjük. Az általunk kiközvetített szakemberek teljesítményét, valamint megbízónk elégedettségét természetesen nyomon követjük, rendszeresen tájékozódunk a beilleszkedés folyamatáról, illetve igény esetén tanácsadással támogatjuk azt.